El presidente del Centro Español de Mediación (CEM), Rafael Catalá, ha defendido la importancia de incorporar la mediación a la estrategia de gestión de conflictos de las empresas como una herramienta para mejorar su competitividad, reducir costes y preservar las relaciones comerciales.
Así lo ha puesto de manifiesto durante su intervención en el Encuentro de Secretarios y Gerentes de Organizaciones Empresariales, organizado por la Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP), donde ha abordado la solución negociada de conflictos en el ámbito empresarial y la necesidad de avanzar hacia una verdadera cultura del acuerdo.
Catalá ha señalado que los conflictos empresariales no solo tienen consecuencias jurídicas, sino también económicas y estratégicas, ya que consumen tiempo y recursos, generan incertidumbre y pueden comprometer relaciones comerciales consolidadas. En este sentido, ha destacado que la mediación permite explorar soluciones adaptadas a los intereses de las partes, favoreciendo la continuidad de las relaciones empresariales y una gestión más eficiente de las controversias.
El presidente del CEM también se ha referido a la situación de la justicia ordinaria, que cerró 2025 con más de 4,67 millones de asuntos pendientes de resolución, de los cuales más de 2,67 millones correspondían al orden civil. Ante esta situación, ha indicado que debemos ser capaces de reservar la respuesta judicial para aquellos conflictos que verdaderamente necesitan una decisión jurisdiccional y potenciar otros mecanismos como la mediación.
Rafael Catalá llama a impulsar la cultura del acuerdo para contribuir a mejorar la competitividad empresarial
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