El 66% de las empresas españolas considera que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos tiene poco o ningún impacto sobre la productividad de su negocio. Así se desprende del último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, realizado por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Sigmados, en materia de igualdad y brecha de género.
Este dato adquiere especial relevancia en un contexto de cambios normativos, ya que en 2026 el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado hasta las 19 semanas. Según el estudio, realizado antes de la entrada en vigor de dicha ampliación, la mayoría de las empresas no percibe la normativa como un perjuicio significativo para su actividad ni para su productividad.
El estudio constata, además, que en el 42,1% de las empresas las mujeres representan al menos el 50% de la plantilla, si bien todavía un 4,1% no cuenta con ninguna mujer entre sus trabajadores.
La presencia femenina es especialmente elevada en las empresas de 100 o más empleados y en sectores como turismo, hostelería y restauración, donde en casi dos tercios de las compañías las mujeres suponen la mitad o más del total de empleados.
En contraste, sectores como construcción e industria muestran aún una baja representación femenina: el 58,5% de las empresas constructoras y el 38,4% de las industriales, las mujeres no alcanzan el 20% de la plantilla.
Brecha en los puestos directivos
Respecto al ejercicio anterior se observan avances moderados en la presencia de mujeres en los equipos directivos. Si actualmente, el 36,2% de las empresas declara que las mujeres representan el 50% o más de los puestos de dirección, hace un año eran el 32,5%.
Sin embargo, en casi la mitad de las empresas (49,1%) las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos de dirección, y en más de un tercio de ellas no hay ninguna mujer directiva.
Siete de cada 10 empresas consideran que la ampliación de permiso parental no perjudica la productividad
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